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快科技6月23日消息，国内互联网大厂的福利有多好，近日35岁女生晒在字节跳动一天花销被挤上了热搜。 从这位女生分享的视频可以看到，除了自己早上去公司乘坐的地铁（4元）和买的2瓶饮料（2.7元）外，一天基本没有花钱的地方。 这位女生期间早、中、晚三顿的餐食都是公司提供，不但种类繁多，而且不收取任何费用，看得让人羡慕不已。 此外，公司还提供新鲜的水果和不限量的零食，而女生下班后打出租车（40多元）也都是公司报销的。 不少网友看完之后纷纷感慨，怪不得这么多人想去互联网大厂，这待遇谁看了不迷糊啊。 还有网友表示，“之前有人称字节的员工1年工资基本花不到，轻松存下来10万元，现在这么看来绝对是没问题的，换谁这种待遇下能花出去自己的工资啊。”

快科技6月20日消息，凯度携手Google发布了《2025凯度BrandZ中国全球化品牌》，2025年度中国全球化品牌50强出炉。 调研团队针对出口潜力和海外市场发展趋势，选取来自全球11个市场，来衡量海外消费者对中国全球化品牌的感知。 该榜单持续监测了超400个品牌，筛选出203个中国候选品牌，最终通过品牌力分数排名得出50强。 其中，字节跳动品牌力2658遥遥领先夺冠，小米品牌力1154位居第二，希音品牌力1148紧随其后位居第三。 前10名还有：联想、华为、海尔、阿里速卖通、海信、OPPO、TCL。

快科技6月20日消息，日前，美国总统特朗普签署行政命令，再次将TikTok在美国的禁令期限延长90天，新的截止日期为2025年9月17日。 据了解，这是特朗普自今年1月上任以来第三次按下“暂停键”，此前两次延期分别为75天，累计宽限期已超半年。 在今年4月宣布第二次延期后，字节跳动发布公告，称：“字节跳动公司尚在与美政府商谈之中，未达成任何协议，双方在很多关键问题上仍存分歧。按照中国法律规定，任何协议均须经有关审查程序。” 第三次延期 据媒体报道，2024年4月，时任美国总统拜登签署一项国会两院通过的法案，要求TikTok母公司字节跳动在270天内将TikTok出售给非中国企业，否则TikTok将在2025年1月19日后在美国被禁用。 面对这项无理法案，字节跳动曾明确表示，不会出售TikTok。 根据移动应用数据分析公司Sensor Tower最新数据，今年5月，TikTok移动端海外月活跃用户首次突破10亿大关，展现出强大全球影响力。

快科技6月19日消息，“小迪快报”发文称，比亚迪锂电池将与字节跳动Seed及火山引擎深化合作，共建“AI+高通量联合实验室”。 双方通过共享算法、算力及实验数据，联合攻克动力电池快充、寿命和安全等关键技术问题，推动AI for Science研究在锂电池领域落地。 其中，字节跳动Seed团队将持续投入模型算法研究，依托火山引擎云基础设施优化模型能力。 而比亚迪锂电池则提供高通量实验平台，保障大规模、系统性且高一致性的实验数据，为模型优化提供高质量数据支持。 此外，双方将构建融合海量实验与计算数据的电池综合性能AI模型，多维度缩短电池迭代周期，加速新材料和新配方的发现。

6月17日，2025 清华大学 x 字节跳动程序设计竞赛训练营正式启动报名（6月25日23:59 截止）。 清华大学 x 字节跳动程序设计竞赛训练营即日起开放报名 据悉，该活动旨在通过“赛题训练 + 实战模拟”形式，为来自全球的参训队伍提供高质量训练资源，增加竞赛经验，提升学习能力，备战 9 月举办的第 49 届国际大学生程序设计竞赛全球总决赛（ICPC WFs）。 国际大学生程序设计竞赛(ICPC)是由美国计算机协会(ACM)主办的世界级竞赛，至今已连续举办48年，是全球最具影响力的大学生计算机竞赛，也被誉为“计算机软件领域的奥林匹克”。 …

快科技6月17日消息，近日，又到了一年一度的“高考志愿填报季”，一段字节跳动创始人张一鸣鲜为人知的“高考填报志愿”经历被媒体披露出来。 据介绍，张一鸣在高中时读了一本北京大学老师编写的《普通生物学》，他对“21世纪是生物的世纪”相关内容走了心，于是高考便报考了南开大学的生物系。 幸运的是，南开大学生物系没要他，把他调剂去了微电子专业；更幸运的是，张一鸣大二下学期还转到了软件工程专业，开始学起了计算机科学。 至于为什么选择转专业是因为他对软件工程产生了浓厚的兴趣，而在微电子学习的过程中遇到了困难，缺乏兴趣。 有媒体报道，后来，张一鸣谈及自己高考填志愿的经历透露只花了5分钟。而他之所以选择南开大学则是考虑了综合性大学、临海、离家远、冬天会下雪这几个因素。 对此，他还解释称选择综合性大学，是不想向中科大那样，男女比例严重失调，供求关系不平衡，找女朋友难度太大。 有意思的是，谈及为什么选择靠海大学，张一鸣表示是因为自己喜欢吃海鲜。 另外，之所以考虑离家远，是因为他中学在福建龙岩县城，经常自己还没到家，在学校的表现和成绩已经传回家了。 公开资料显示，张一鸣在大学期间是通过修电脑认识了他后来的妻子，另外他在2005年毕业于南开大学软件工程专业。 …

快科技6月13日消息，今日，移动应用数据分析公司Sensor Tower发布5月移动应用（非游戏）出海排行榜。 2025年5月，中国非游戏类移动应用在全球市场持续展现出强劲的发展势头，短剧、电商、AI工具三大主力赛道继续高歌猛进，拉美、东南亚成为增长热土。 数据显示，短视频领域依旧由TikTok领跑，移动端海外月活跃用户首次突破10亿大关，展现出强大的全球影响力。 平台通过优化推荐算法，并正式上线“创作者激励计划2.0”，进一步提升内容生态活力和用户粘性。 Sensor Tower表示，其核心工具应用CapCut同样表现亮眼，新增“AI智能剪辑”功能受到广泛好评，单月下载量稳定在3300万次左右，有力巩固其在视频编辑赛道的领先地位。 TikTok+CapCut的生态协同效应正在不断放大，构建起内容创作闭环。 作为抖音旗下短视频社交平台，TikTok于2017年5月上线，一经推出就受到海外用户喜爱，活跃用户数量持续持续增加。 据媒体报道，2018年1月，TikTok全球月活跃用户数量仅为5500万，但到了12月，这一数字大涨至2.71亿。 2020年7月，TikTok月活跃用户数量已经近7亿。 …

快科技6月12日消息，字节跳动旗下豆包大模型正式升级为1.6版，在推理、数学、指令遵循、Agent等方面的能力均有较大提升，同时豆包·视频生成模型Seedance 1.0 pro、豆包·语音播客模型也正式发布。 豆包大模型1.6包括三部分，分别是豆包1.6、豆包1.6-thinking、豆包1.6-flash。 其中，豆包1.6支持on/off/auto三种思考模式，豆包1.6-thinking强化了思考能力，支持多模态，在多个权威测评集上达到了全球第一梯队水平。 比如，GPQA Diamond测试成绩达到81.5分，是目前最好的推理模型之一。 再比如，数学测评AIME25成绩达到86.3分，相比豆包1.5深度思考模型大幅提升12.3分。 豆包大模型1.6系列均支持深度思考、多模态理解、256K长上下文(首个)、图形界面操作等能力，能够更好地支持复杂Agent的构建，促进AI生产力的提升。 目前，豆包大模型1.6系列已在火山引擎上线，企业和开发者可调用API体验。 价格方面，按照百万tokens： 0-32k上下文，输入0.8元，输出为8元； 32-128k上下文，输入1.2元，输出16元； …

快科技6月11日消息，今日，字节跳动旗下火山引擎举办FORCE原动力大会，正式发布豆包大模型1.6。 新系列包括三个大模型，分别是Doubao-Seed-1.6-thinking、Doubao-Seed-1.6、Doubao-Seed-1.6-flash。 火山引擎总裁谭待表示，Doubao-Seed-1.6是首个支持256k长上下文的大模型。 以thinking模型为例，其思考能力强化，支持多模态，Doubao-Seed-1.6则支持on/off/auto三种思考模式。 在高考全国新一卷数学单科测试中，豆包大模型以144分成绩位居全国第一，海淀模拟全卷测试中，理科总分706，文科总分712，妥妥的大模型“学霸”。 据了解，豆包大模型1.6将采用统一定价模式，具体如下： 0~32k上下文，输入价格0.8元/百万tokens，输出价格为8元/百万tokens； 32~128k上下文，输入价格1.2元/百万tokens，输出价格16元/百万tokens； 128~256k上下文，输入价格2.4元/百万tokens，输出价格24元/百万tokens。 值得一提的是，谭待在发布会上还公布了一个One more thing——出于让科技更普惠的愿景，豆包大模型1.6在0~32k上下文区间，定价为输入价格0.8元/百万tokens，输出价格为2元/百万tokens。 …

快科技6月11日消息，字节跳动发布公司六条核心人才观，称用人看潜力不看资历。 字节表示，优秀人才是公司成功的关键，通过与优秀的人一起做有挑战的事，能够激发团队潜力，保持组织的敏捷与灵活。 首先，“和优秀的人，做有挑战的事”是字节认为最好的成长方式。 字节认为：优秀的人才会“用脚投票”，去寻找更有挑战、更高回报可能的事，和更能互相激发进步的同事。 而“用人看本质不看资历”是字节在识人、用人时的原则和方法，也是领导力原则中的内容。 字节要求管理者不拘一格用人，关注和挖掘人才底层素质，不依赖“Title”、大厂光环等外在标签做判断。 字节的领导力原则中还有一条独特要求，“敢于招聘和发展比自己强的人”。 管理者应深度参与招聘，敢于任用比自己优秀的人才，不断将团队能力提升到新的台阶。 此外，字节将人力资源看做一种投资，人力成本不重要，ROI（投资回报率）更重要。 字节内部有个观念，“为最优秀的人提供最好的回报”，人力部门每半年对市场薪酬做一次回顾，保持市场薪酬在业内领先、能吸引到最好的人。 其次是“激励拉开区分度，不吃大锅饭”。 字节的绩效评估要求是拉开区分度，要求管理者有判断力，准确识别每个人的能力和产出，让优秀的人得到充分激励。…